Asistente en Relaciones Laborales

Modalidad:
Duración: 6 meses

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Objetivo del Asistente en Relaciones Laborales : El Asistente en Relaciones Laborales tiene como principal objeto brindarle al alumno los conocimientos que rigen la relacion laboral a fin de que pueda desenvolverse tanto en el ambito juridico como en empresas dotadas de personal, haciendo especial hincapie en los aspectos practicos que rigen la relacion entre el trabajador y el empleador. Ademas tendra la posibilidad de tener una vision completa del rol que desempenian los RRHH en la empresa actual: la incertidumbre, el cambio permanente y los avances tecnologicos, hacen que el trabajador del conocimiento sea objeto de una atencion personalizada, para superar los problemas de productividad en las empresas. Por otro lado otorgara al alumno/a una amplia formacion orientada a las tareas habituales en areas centrales de la empresa: saber actuar, saber comunicarse, tener un excelente manejo con los papeles administrativos. Saber redactar y asistir a jefes y gerentes. El alumno/a aprendera la confeccion de documentos, informes y de presentaciones, asi como a llevar una agenda y realizar otras multiples funciones habituales en las oficinas. Dirigido a: Todos aquellos que requieran una formacion basica sobre el factor humano en la empresa actual y conocer como funciona el area de RRHH, que deseen trabajar en el area administrativa y de gestion de cualquier tipo de empresa. Para quienes quieran desenvolverse dentro del ambito del derecho laboral, ya sea en empresas dotadas de personal, en el area administrativa de las mismas, en Recursos Humanos o en estudios juridicos llevando a cabo la practica de esta rama del derecho. Asimismo, se encuentra dirigido a todos los que quieran perfeccionarse dentro del mismo, adquiriendo todos los conocimientos practicos que la materia plantea.- Duracion en meses: 6 Modalidad : presencial Temario General : RECURSOS HUMANOS Comportamiento y Organizacion Naturaleza de las Personas Naturaleza de las Organizaciones Equipos de trabajo. Roles. Liderazgo Estilos de mando, autoridad. Disenio de las estructuras: aereas, niveles, responsabilidades. Funciones de linea y Staff. Evaluacion de desempenio, Capacitacion y desarrollo Demanda de RRHH, causas Analisis de la oferta de RRHH Evaluacion y puesta en practica del Plan Sistemas de evaluacion Metodos de evaluacion: Medicion, parametros, desafios. La retroalimentacion Auditoria en gestion de RRHH Planeamiento de los RRHH y Seleccion de Personal Capacitacion vs. desarrollo Beneficios Necesidades y objetivos Aprendizaje Analisis y disenio de puestos Reclutamiento Seleccion de personal Liquidacion de sueldos y jornales Alta del empleado y del empleador. Ley de contrato de trabajo. Ley de riesgos de trabajo. ART. Sistema integrado de jubilaciones y pensiones. Regimen de obras sociales (Ley 23660). Conceptos que integran una liquidacion. Aportes y contribuciones. SAC. Vacaciones. Retencion de Ganancias. Extincion de la relacion laboral. Despidos. DERECHO LABORAL Principales Aspectos de la Relacion Laboral Definicion de derecho laboral, fuentes, Relacion laboral: Empleador, trabajador. Contrato de trabajo: Distintas modalidades y figuras de empleo. Periodo de prueba. Principios que rigen la relacion laboral: Buena fe, In dubio pro operario. Deberes del empleador: Alta temprana, Cargas sociales (Formulario 931 afip), aportes Previsionales, confeccion de legajos de personal. Derechos y deberes de las partes Remuneracion: Rubros que la integran, confeccion de recibos de sueldo (Cuestiones en los principales convenios Colectivos de Trabajo: Comercio y Metalurgicos, otros.) Amonestaciones, apercibimientos y suspensiones: Cuando proceden, como instrumentarlos. Jornada de trabajo: Horas extras. Ley 11.544. Trabajo de menores y trabajo de mujeres. Causales de Extincion de la Relacion Laboral ? SECLO. Incapacidad, vencimiento del plazo, muerte del trabajador, situacion de jubilacion, causales economicas: Como instrumentar cada una, intimaciones por Carta Documento. Despido directo

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